17 февраля Чэнь Деронг, заместитель директора Постоянного комитета Собрания народных представителей муниципалитета Уси, заместитель секретаря партийной группы, председатель муниципальной федерации профсоюзов, Чэнь Ифан, член партийной группы и заместитель председателя муниципальной федерации. профсоюзов, и Чжоу Гуанхао, директор Управления муниципальной федерации профсоюзов, отправились в Kailong High-tech Company для проведения производственной реформы.Исследовательская работа. В расследовании председателя Чэнь Деронга сопровождали председатель Федерации профсоюзов, член Постоянного комитета райкома Хуйшань Юань Итао, секретарь партгруппы Федерации профсоюзов Дун Сюй, заместитель председателя профсоюза Жуань Цянь. Федерация профсоюзов и Ван Цзюньдун, директор Департамента охраны производства. Цзан Чжичэн, председатель Kailong Hi-Tech Co., Ltd., Ма Чжилинь, секретарь партийного комитета, и Дин Цянькунь, председатель профсоюза, тепло приняли руководителей города и района и вместе посетили объект.

Ма Жилин, секретарь парткома Kailong Hi-Tech, представил строительство красной мастерской компании, рассказал о массовых партийных совместных строительных работах компании, строительстве и реформировании промышленной рабочей силы и роли компании в производственная реформа отчет.

Во-первых, серьезно изучить «метод пятилинейной работы» в содействии построению промышленности, промышленности и команд по реформированию производства посредством партийного строительства, то есть личность членов партии находится на передовой, культурной выставке партии. члены находятся на передовой, демонстрационное лидерство членов партии находится на передовой, организационная структура строится на передовой, а организация жизни находится на передовой. производственной реформы. Во-вторых, в полной мере проявить политическую ведущую роль партийной организации, придерживаться ведущего в отрасли партийного строительства, улучшить четырехуровневую организационную структуру «партийный комитет-партийное отделение-партийное отделение-партийная группа» и стремиться быть в авангарде отраслевой реформы, чтобы способствовать стандартизации и стандартизации отраслевой работы. В-третьих, в полной мере сыграть роль основной силы сотрудников, установить роль членов партии как авангарда и коммандос, а также постоянно улучшать чувство существования, принадлежности, идентичности, гордости и ценности и продолжать стимулировать страсть. офицеров. В-четвертых, обратить пристальное внимание на строительство рабочей силы для производственной реформы. Создайте систему повышения квалификации «три в одном», создайте «обучающую» платформу и проводите идеологическое и политическое образование для сотрудников посредством молодежных микропартийных занятий, обучения у всех, чтения и обмена и т. д., чтобы направлять сотрудников слушать вечеринку и следить за вечеринкой. Улучшите механизм «ведущего», организуйте технических экспертов и Чу Пейшэна для ежегодного подписания «Соглашения о сотрудничестве между мастером и учеником», а старшие технические эксперты направляют новых сотрудников на учебу и работу. Активируйте силу «сравнения» и превратите членов партии и рабочих в выдающихся сотрудников и образцовых работников с помощью трудовых конкурсов и оценок навыков. В-пятых, сделать три вещи, способствовать развитию предприятия, достичь единства целей партийного строительства, работы по реформе производства и ключевых целей компании, а также обеспечить одно и то же направление. В то же время он постоянно улучшал строительство демонстрационной «красной мастерской» и «зоны ответственности члена партии», активно проводил мероприятия «три ярких и трех соревнований» и устанавливал положение партийного отделения Zang Zhicheng Model Worker Innovation. Студия, вливающая красную кинетическую энергию в развитие компании.

Председатель Чен и его окружение полностью подтвердили работу Kailong Hi-Tech по совместному строительству и реформе производства, посетив на месте мастерскую компании и инновационную студию модельного рабочего Цзанга Чжичэна, а также выдвинули требования и ожидания в отношении следующей производственной реформы компании. работы по строительству и развитию.